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La investigación encuentra un sistema de denuncia de abuso sexual "infructuoso" en Moody y "Desconfianza generalizada"

por Jackson Elliott
Moody Bible Institute
Campus del Instituto Bíblico Moody en Chicago, Illinois.

Una investigación de meses de duración sobre el sistema de denuncia de acoso y abuso sexual en el Instituto Bíblico Moody ha encontrado un clima de “desconfianza generalizada” hacia los líderes del instituto. La investigación también encontró que el personal de MBI estaba "mal equipado" y, en ocasiones, no estaba dispuesto a denunciar infracciones del Título IX, y que el sistema de informes de MBI era "ineficaz" y "fracasado".

La investigación de Grand River Solutions (GRS) fue oficial por Moody en noviembre de 2020 luego de una petición de sobrevivientes de abuso sexual, alegando un patrón en Moody de "despido, encubrimiento e incluso acción disciplinaria" contra los sobrevivientes.

Como parte de la investigación, Moody entrevistó a 11 sobrevivientes de abuso sexual de MBI, así como a otros 35 miembros de la comunidad. GRS también examinó los materiales de capacitación y los protocolos de respuesta de Moody.

La investigación concluido el 15 de abril. Y aunque Moody se ha negado a publicar el informe completo de la investigación al público, la escuela recientemente publicó un documento de 31 paginas destacando numerosas recomendaciones de Grand River Solutions. 

En respuesta a las recomendaciones de GRS, MBI presentó su propia lista de compromisos para mejorar su respuesta a la agresión sexual, junto con una disculpa a los estudiantes que se vieron afectados por casos de abuso sexual mal manejados.

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 “Pedimos disculpas a los miembros de nuestra comunidad de Moody que experimentaron una falta de empatía y seguimiento con respecto a sus informes del Título IX”, declaró Moody. “También nos disculpamos con aquellos cuyos informes no se procesaron tan rápida y eficientemente como podrían haber sido. Lamentamos profundamente el dolor que se ha causado a cualquiera de nuestros estudiantes”.

Según el documento GRS, los problemas con el sistema de informes de MBI eran culturales y sistémicos.

“El clima actual de Moody's (incluye) una desconfianza generalizada hacia los líderes de Moody's, incluidos aquellos líderes que son responsables de coordinar la respuesta institucional al acoso sexual y la violencia sexual e interpersonal”, afirma el documento de GRS.

En Moody, denunciar conductas sexuales inapropiadas con las leyes del Título IX fue estigmatizado, continúa el documento. Los líderes escolares sintieron que no deberían rendir cuentas al gobierno, dijo, incluso por conducta sexual inapropiada en su institución. Estos obstáculos dificultaron la denuncia de abusos.

“Cuando se combina con una actitud resentida hacia la imposición percibida del gobierno, el enfoque histórico y la perspectiva de los informes del Título IX infectan a la comunidad en general”, declaró GRS. “Los estudiantes temen el estigma de iniciar un proceso y la facultad y el personal rechazan la responsabilidad de denunciar porque denunciar es parte de un conjunto de normas que ven como una infracción de su merecida autonomía”.

El documento GRS agregó que parte del problema en Moody podría atribuirse a la desobediencia de la ley del Título IX. Los profesores no denunciaron el abuso cuando se enteraron, dijo GRS, y las explicaciones de Moody's sobre el Título IX fueron engañosas y, a veces, incorrectas.

“Los revisores entienden que hay varios miembros de la facultad de Moody's que se resisten o simplemente se han negado a cumplir con el requisito de que los informes que reciben se remitan al Coordinador del Título IX”, indicó el documento GRS.

Agregó que la Guía de información para empleados de Moody's usó un lenguaje que implicaba que una investigación del Título IX es opcional en casos de abuso sexual.

El Título IX requiere que se investiguen todos los informes de abuso sexual, dijo GRS. Además, la ley de Illinois requiere que las instituciones respondan a los informes de agresión sexual dentro de las 12 horas.

Moody se comprometió a evaluar todas las políticas y protocolos, pero no dijo si el instituto reescribiría el lenguaje engañoso.

GRS también descubrió que las políticas y los procedimientos de Moody's no distinguían entre conducta sexual consentida y no consentida.

Tanto la Guía de vida estudiantil como la Guía de información para empleados de Moody's prohíben el contacto sexual consensuado y no consensuado fuera del matrimonio. Pero GRS dijo que Moody necesita delinear claramente la "diferencia en el proceso y los procedimientos para responder a los informes de acoso sexual o violencia sexual e interpersonal".

GRS también recomendó una política de amnistía para las personas que informaron abuso sexual en entornos donde las personas violaban las políticas del código de conducta de Moody. Acerca de 50% de casos de agresión sexual en universidades involucrar alcohol, que está prohibido por el código de conducta de Moody.

Moody no se comprometió a crear una política de amnistía. Sin embargo, MBI se comprometió a centralizar las instituciones del campus para tratar el abuso sexual.

En el pasado, los casos de mala conducta sexual eran manejado por el Coordinador del Título IX, el Decano de Estudiantes y el Vicepresidente de Recursos Humanos. GRS criticó duramente este arreglo, calificándolo de "fracasado" e "ineficaz".

Ahora, los casos de abuso sexual serán manejados por un líder utilizando una política coherente, según los compromisos publicados de Moody's. Esta política escribirá los procedimientos para los casos de acoso y abuso sexual del Título IX, así como para la conducta sexual inapropiada que cae fuera del alcance del Título IX.

Moody también acordó crear una base de datos integral de conducta sexual inapropiada, un sistema para comunicarse con las víctimas de agresión y un informe anual sobre la cantidad de casos del Título IX presentados en la escuela.

Hace varios meses, el Decano de Vida Estudiantil del MBI, Tim Arens, quien fue acusado de manejar mal los casos de abuso sexual, tomó una jubilación anticipada. Moody también colocó a su coordinadora del Título IX, Rachel Puente, en licencia administrativa de su cargo en el Título IX. Moody no ha especificado si la posición de Puente cambiará en el futuro.

Informe de recomendaciones de Grand River Solutions:

Recomendaciones GRS

 

Compromisos de Moody's en respuesta a las recomendaciones de GRS:

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Jackson Elliott

Jackson Elliott es un periodista cristiano formado en la Universidad Northwestern. Ha trabajado en The Daily Signal, The Inlander y The Christian Post, cubriendo temas que van desde la política de DC hasta el ministerio de prisiones. Sus intereses incluyen la Biblia, la filosofía, la teología, la literatura rusa y la música irlandesa.

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6 Respuestas

  1. Un triste estado de cosas que comenzó aceptando el título 9 dinero hace años. Ahora, más adelante en el camino de la mundanalidad, el tema de los pecados sexuales se centra en las reglas y pautas del título 9 y cómo volver a alinearse con ese documento, pero además se percibe la necesidad de una comisión externa para decirles dónde se desviaron. Y que hacer al respecto.

    ¿Qué pasó con la Palabra de Dios sobre este asunto? ¿Por qué no utilizar su conjunto de documentos como guía? ¿Debería alguna vez haber sido necesario llevar este tema al exterior para que se le diera claridad sobre cuestiones morales? Un instituto comprometido con la enseñanza de los principios bíblicos ahora necesita que el mundo secular le diga cómo actuar y qué hacer para arreglar las disciplinas espirituales.

    ¿Ha perdido la escuela la batalla espiritual; se desvió demasiado como para arrepentirse, ¿ahora solo está interesado en el control de daños? Me duele el corazón por el artículo anterior que alguna vez tuvo que ser impreso en eventos ahora en el pasado.

    1. “Un triste estado de cosas que comenzó al aceptar el dinero del título 9 hace años”.

      El Título IX puede haber ayudado a *revelar* las fallas de Moody's al responder a las víctimas de agresión sexual, pero ciertamente no las *causó.

      Me parece que ayudó a sacar a la luz las obras hechas en la oscuridad.

  2. Déjame adivinar lo que sucede a continuación, basado en experiencia tras experiencia cuando los hombres intentan servir a Mammón ya Dios. Habrá algunos cambios de sillas y algunos cambios muy leves en los procedimientos. Habrá un pequeño ruido sobre hacerlo mejor en el futuro. Pero después de muy poco tiempo todo volverá a ser como antes. Habrá más quejas, pero poco o nada cambiará. Ves que las instituciones no pueden arrepentirse, solo las personas individuales pueden hacerlo. La institución es sólo un montón de basura. Es todo lo que puede ser. Jesús no murió para que se hicieran más instituciones en su nombre. Más bien, fue asesinado específicamente por la misma institución que Dios estableció con pautas muy exactas y específicas. ¿Por qué seguimos pensando que las cosas pueden ser de otra manera que no sea esta?

    Y me pareció interesante que el informe resaltara la actitud de los administradores y docentes de pura rebeldía contra las autoridades gubernamentales. Todas estas personas han leído lo que el apóstol Pablo dijo claramente sobre el papel del gobierno. Es la herramienta de Dios para mantener el orden y la civilidad. Las personas que dirigen esta escuela no solo tienen una actitud rebelde contra la autoridad secular, sino también claramente contra la de Dios. No son justos en su rebelión, sino total y completamente malvados en ella. La escuela continuará y la gente la elogiará a pesar de que la institución es perversa. Que triste estado de cosas...

  3. Simplemente no entiendo por qué una víctima no va a la policía, quiero decir que es su derecho si así lo desea. No creo que muchas organizaciones/negocios le digan a su estudiante/empleado,” por favor diríjase a la policía y deje que ellos se encarguen de esto. Por supuesto, hay empresas y negocios que hacen esto... pero no la mayoría, y generalmente bajo la fuerza de la ley.

    1. Me alegra saber que el informe parece no andarse con rodeos y que MBI parece estar publicando la mayoría de sus resultados. Desafortunadamente, muchos de los resultados parecen mostrar que MBI, que al igual que muchas organizaciones evangélicas, parece valorar su autonomía más que sus responsabilidades con el bienestar de sus estudiantes y con la ley.

      Espero fervientemente que MBI y sus seguidores y ex alumnos tomen esto no como un "trato hecho" sino como una razón para mantener cerca a MBI en los años siguientes. Este no es un tema que deba darse por cerrado o una situación que se haya subsanado por completo.

      Carlos Paulsen
      Clase de 2005

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