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Exclusiva: el audio muestra que la junta directiva de Dave Ramsey mantuvo a sabiendas una personalidad adúltera en el personal

Por Julie Roys
chris hogan
Chris Hogan, ex orador público sobre cuestiones de finanzas personales para Ramsey Solutions, renunció a la organización de Dave Ramsey en mayo de 2021. Nueva evidencia revela que la junta de Ramsey sabía de las irregularidades mucho antes. (Crédito de la foto: daveramsey.com)

Hace más de tres años, Melissa Hogan se acercó a Dave Ramsey y a dos miembros de su junta con evidencia de que su esposo, el conocido personaje de Ramsey, Chris Hogan, estaba teniendo aventuras adúlteras.

“Fue como ser violada emocionalmente”, relató Melissa en una entrevista reciente. Fe desenredada Podcast con Amy Fritz. Melissa dice que Ramsey y los miembros de su junta "fueron muy hostiles" con ella. “Y fue básicamente, '¿Qué otras acusaciones falsas tienes?'”.

Ahora, El Informe Roys ha obtenido un audio exclusivo en el que los dos miembros de la junta de Ramsey admiten que sabían en el momento de su reunión de 2018 con Melissa que Chris Hogan era culpable de adulterio.

El audio es de otra reunión que el exdesarrollador de software de Ramsey, Dan Watt, tuvo con los miembros de la junta operativa de Ramsey, Jack Galloway y Mike Finney, el 18 de mayo de 2020.

vatio dijo El Informe Roys que había solicitado esta reunión después de leer documentos del divorcio de Chris y Melissa Hogan en 2019 en los que Hogan admite múltiples aventuras adúlteras. Esta admisión parecía contradecir la narrativa que Ramsey le había estado contando al personal durante más de un año, dijo Watt.

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Hogan renunció a Soluciones Ramsey en mayo de 2021 por "algunas cosas personalmente que no están en línea con Ramsey Solutions".

Pero durante tres años, mientras que la junta directiva de Ramsey estaba al tanto de su adulterio, Hogan siguió siendo un empleado muy célebre. Esto, a pesar del muy promocionado código de “vida justa” de la compañía, que requiere que los empleados se adhieran a estrictas normas morales.

Michael Finney Ramsey Solutions Hogan
miguel finney

En la grabación, Finney admite que la junta de Ramsey sabía en 2018 que Chris Hogan "tuvo relaciones sexuales con un ex miembro del equipo hace más de 10 años".

“Luchamos mucho con eso”, dice Finney. "Dijimos . . . '¿Qué haces con alguna información que descubres como 10 o 12 años después?'”

Pero Finney también admite que en la reunión de 2018 con Melissa y su pastor se le informó a la junta sobre un “asunto más reciente” entre Chris Hogan y otra mujer.

Según los informes, esta relación se detuvo antes de tener relaciones sexuales. Como resultado, Finney dice que la junta decidió que el asunto reciente no era motivo de terminación.

“Tuvimos que tomar una decisión”, explica Finney. “Tuvimos que decir, '¿Eso es motivo?' Y todos dijimos: 'Ciertamente es motivo de divorcio'. Pero lo que nosotros. . . tipo de sostenido es el coito. Y, sinceramente, ni siquiera sé si alguna vez hemos tenido otra situación en la que tuviéramos que hacer una llamada como esa”.

Galloway Ramsey Solutions Hogan
Jack Galloway

En la grabación, Galloway está de acuerdo y dice: "En cuanto a despedir a la gente aquí, hemos tenido de todo, desde aventuras emocionales que nunca se habían besado, hasta besarse, pero con la ropa puesta, hasta pornografía que se siente casi como como si existiera este repugnante espectro de cosas. Y nunca tuvimos que decidir qué línea vamos a dibujar sobre un miembro del equipo en eso, en el sexo”.

julie reyes · Los miembros de la junta de Ramsey admiten que sabían del adulterio de Hogan

El Informe Roys se comunicó con Ramsey Solutions y solicitó entrevistas con Galloway, Finney y Dave Ramsey, pero no recibió respuesta.

¿Doble estándar y falsa narrativa?

Ramsey Solutions es conocida como una empresa de propiedad cristiana. Y Ramsey ha declarado públicamente, “Tenemos un código moral de conducta en nuestra oficina. Despido a las personas si tienen relaciones extramatrimoniales”.

Del mismo modo, en su libro, EntreLiderazgo, Ramsey escribe que “no permitirá que un miembro del equipo se quede si deciden tener una aventura. Si su cónyuge no puede confiar en ellos, yo tampoco”.

Actualmente, la empresa se encuentra frente a una demanda por despedir a una empleada por estar embarazada y no casada. Los archivos judiciales en ese caso muestran que Ramsey Solutions también despidió u obligó a renunciar a al menos otros 12 empleados por tener relaciones sexuales antes del matrimonio.

Sin embargo, solo unas semanas después de la reunión de diciembre de 2018 en la que Melissa Hogan le contó a Ramsey y a su junta sobre el adulterio de su esposo, Ramsey Solutions apoyó la gira nacional de Chris Hogan para promocionar su libro, Millonarios de todos los días.

Dave Ramsey, Chris Hogan, Ramsey Solutions
Chris Hogan, a la derecha, fue presentador al aire con Dave Ramsey durante años en Ramsey Solutions (captura de pantalla de video)

Al mes siguiente, en febrero de 2019, Dave Ramsey anunció al personal en una reunión devocional grabada que Hogan se tomaría un año sabático de 30 días. Ramsey dijo que el motivo del año sabático fue que Hogan era como un "pura sangre" y no tiene un "botón de apagado".

“Entonces, nada trascendental o malvado o algo así”, dijo Ramsey al personal. "Pero . . . no matas a un pura sangre solo porque no tienen un botón de apagado”.

Ramsey agregó que después del año sabático, "Volveremos con una pequeña celebración tardía el Millonario de todos los díases ser el número uno y todo el maravilloso trabajo que hizo (Hogan) y el gran trabajo que hizo en esa gira”.

Sin embargo, la verdadera razón del año sabático parece ser que el matrimonio de Chris Hogan se estaba desmoronando debido a su adulterio.

Finney y Galloway explican en la grabación con Watt que una de las razones por las que Ramsey Solutions no despidió a Chris Hogan después de su reunión de diciembre de 2018 con Melissa es porque Melissa expresó su deseo de salvar el matrimonio. Como resultado, la empresa ideó un “plan de reconciliación”.

Según Melissa Hogan, el plan requería que los Hogan asistieran juntos a terapia matrimonial y que su terapeuta y los mayores presentaran informes a la junta de Ramsey.

Finney y Galloway dicen en la grabación que el plan “se deterioró rápidamente”.

El 6 de mayo de 2019, Ramsey anunció a todo su personal en lo que se conoce como su "Tengo tus seis” hablan de que Chris Hogan “está pasando por un divorcio realmente desagradable”.

Ramsey luego da su relato de la reunión varios meses antes con Melissa y sus dos miembros de la junta. Según Ramsey, Melissa entró en su oficina "sin previo aviso", "exigió muy enojada" ver a Ramsey y acusó a "Chris de hacer todo tipo de cosas".

Ramsey luego explica que los líderes de la iglesia de los Hogan se unieron a la reunión: “Y basta con decir que no hay ángeles en esta historia, ya que generalmente no los hay. . .” Agrega que la situación era “desordenada” y que “no había líneas claras”.

“Si hubiera una línea clara”, dice, “habríamos recibido el golpe y cancelado la gira del libro. . . y Chris ya no estaría aquí. Y, entonces, luchamos con los hechos y dejamos de lado los rumores y las insinuaciones, lo mejor que pudimos hacer en esa situación, tomamos una decisión y dijimos: 'Está bien, Chris se va de gira de promoción. Cuando llega a casa, se va de año sabático. . .'”

Melissa Hogan cuestiona la cuenta de Ramsey

En el Fe desenredada podcast, Melissa Hogan niega haber exigido con enojo ver a Ramsey en diciembre de 2018. También dice que le dio a Ramsey y a su junta directiva "mucha documentación y grabaciones", y agrega: "De ninguna manera estaba involucrada en una hipérbole o drama".

También se opone a la caracterización de Ramsey de que "no había ángeles" en la situación.

Melissa Hogan
melissa hogan

“No pretendo ser perfecta en nada”, dijo Melissa, “pero actué con integridad en mi matrimonio”.

Melissa agrega que en la reunión, Ramsey y los miembros de su junta la "gatillaron" y la acusaron de mentir y hacer acusaciones falsas.

“Fue tan traumático para mí”, dijo Melissa. “Ni siquiera puedo. . . Describa lo horrible que fueron unos 30 minutos, al menos en mi memoria, fue como ser violada emocionalmente. Y no uso esa descripción a la ligera”.

Dos semanas después de la charla "Got Your Six" de Ramsey, varios ejecutivos de Ramsey comparecieron en una audiencia en el caso de divorcio de los Hogan para apoyar la solicitud de Chris Hogan de que se pusiera una orden de mordaza en el proceso.

Melissa Hogan dijo El Informe Roys que esos ejecutivos eran Suzanne Simms y Jeremy Breland, quienes también forman parte de la Junta Operativa de Ramsey, y Brian Williams, vicepresidente ejecutivo sénior de Ramsey+.

De acuerdo a un transcripción de la audienciaEl abogado de Hogan, John Hollins, dijo que su cliente y Ramsey Solutions querían la orden de mordaza porque les preocupaba un "esfuerzo concertado" para despedir a Hogan. Hollins dijo que se estaban enviando correos electrónicos anónimos a la oficina de Ramsey, amenazando con hacerlo público “a menos que haga lo correcto”.

El juez otorgó la orden de mordaza y los procedimientos se sellaron hasta que finalizó el divorcio de los Hogan en diciembre de 2019.

verdad revelada

En los documentos de divorcio ahora públicos, Chris Hogan admite haber cometido adulterio con varias mujeres durante su matrimonio, incluida una ex empleada de Ramsey y la cuñada de Hogan.

Hogan niega haberle mentido alguna vez a su empleador sobre sus asuntos en los documentos. También afirma que recibió referencias a abogados de divorcio de Ramsey Solutions y/o “agentes o representantes” de Ramsey Solutions.

Como resultado de su reunión con Galloway y Finney en 2020, Dan Watt renunció a Ramsey Solutions.

En la reunión, Watt afirma: “Odio dejar el lugar que tanto me importa. Pero ya sabes, (mi esposa y yo) oramos por esto durante semanas y. . . No puedo asociarme con eso”. Y agrega: "Esto fue lo suficientemente grande como para empujarme más allá de la línea".

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31 Respuestas

  1. Parece que las mujeres que tienen que meterse en un entorno propicio para hacer una revelación necesitan llevar a un abogado como testigo de lo que sucede. La habilidad de las mentiras que dijo Ramsey son muy decepcionantes. Si la esposa de un empleado de Ramsey no puede confiarle su reputación, yo no puedo confiarle mi dinero.

  2. Parece que la ex Sra. Hogan fue caracterizada como parcialmente responsable de las infidelidades de sus ex maridos. Leyendo entre líneas, parece probable que se haya empleado la mentira de la "responsabilidad compartida".

    La forma poco sincera en que se manejó esto parece notablemente fría. Supongo que el análisis de costo-beneficio sobre el adulterio antiguo vino con una etiqueta de precio que estaban más que dispuestos a que ella pagara dado que estaba "enojada" y "exigente" (sus palabras).

    Si los cónyuges pudieran relajarse en sus expectativas de fidelidad, los adúlteros no tendrían que engañarlos. Son esos molestos votos y el séptimo mandamiento que estropean las cosas para tanta gente. Dios simplemente no entiende por lo que pasa un adúltero para tomar tantas decisiones horribles y pecaminosas. A menos que se arrepientan, una cosa de la que la mayoría nunca será acusada es el pecado de la empatía.

    1. ¡Bien dicho Peter, muy muy bien dicho! Parece que la red de chicos buenos está viva y coleando en la iglesia evangélica. No hay sorpresa allí. Sin embargo, en realidad se me llenan los ojos de lágrimas al ver la forma en que las mujeres son expulsadas a la calle por los poderes evangélicos. Sin duda el outfit de Ramsey es un ejemplo perfecto de esto y muchos otros con los que podría llenar este post. ¿Cuándo finalmente despertaremos y amaremos a nuestras esposas como Cristo amó a la iglesia y se entregó por ella?

    2. ¡Vamos, Pedro! Estos tipos son "pura sangre". ¡No puedes restringir a estos élites de alto rendimiento esperando que vivan de acuerdo con los estándares mundanos como nosotros los peones! Son formas de vida superiores, el siguiente eslabón en la escala evolutiva. Tenemos suerte de poder vivir y caminar entre ellos.

      1. Sabes, si estuviéramos hablando de Secretaría o Seattle Slew, obtendría la referencia de "pura sangre". La forma en que lo usó es increíblemente grosera.

    3. Cada persona es responsable de su propia conducta. Desafortunadamente, solo unos pocos son verdaderamente responsables de lo que han hecho. Ahora, si una esposa, por ejemplo, corta a su esposo sexualmente, se podría decir que ella hizo que su decisión fuera más fácil. Pero al final es él quien debe presentarse ante el Señor sobre este asunto.

  3. Quiero decir, ¿no tiene sentido financiero dejar que el adúltero haga la gran gira?

    ¿Por qué Dave cortaría esa fuente de ingresos solo porque hubo inmoralidad sexual... especialmente si es posible que pueda argumentar que uno de los asuntos no llegó a tener relaciones sexuales?

  4. “Según Melissa Hogan, el plan requería que los Hogan asistieran juntos a terapia matrimonial y que su terapeuta y sus mayores presentaran informes a la junta de Ramsey”.

    ¡¿El terapeuta estaba obligado a informar a la junta de Ramsey?! No puedo creer que ningún terapeuta con integridad esté de acuerdo con esta condición.

    1. No creo que signifique todas las notas detalladas, lo que violaría la confidencialidad, solo algún tipo de verificación profesional de que Chris Hogan estaba trabajando en sus fallas morales de buena fe (como dice el artículo, el asesoramiento no duró). Me imagino que una iglesia podría pedir que un terapeuta proporcione lo mismo para que el miembro finalmente recupere su compañerismo.

      Pero todo es extraño porque este es el papel de una iglesia, no de un empleador. Desafortunadamente, como una iglesia enfermiza, Ramsey aplicó estándares diferentes al liderazgo que a las bases.

      Escúchele hablar un rato y lo deja claro: los ricos se han ganado su trato especial.

      1. ¿El empleador como policía moral? no lo entiendo Me gusta mucho la ley laboral de EE. UU., pero prefiero la australiana en este caso, donde un empleador no puede despedir a alguien por una falla moral no ilegal, incluso sobre una base presunta. Como debería ser. OMI.

        1. David, yo tampoco lo entiendo. Parece que la empresa se esfuerza por ser un negocio con fines de lucro, un ministerio paraeclesiástico y una iglesia. Simultaneamente. El resultado predecible es la falta de límites y el incumplimiento de los límites apropiados (con "el empleador como policía moral" como ejemplo).

        2. Una parte de mí quiere decir "amén" a que no se me permita despedir a alguien por una falla moral no ilegal como sugieres. Sin embargo, cuando una empresa dice que su modelo de negocio se basa en principios cristianos y una de las dos principales voces destaca el adulterio, ¿qué debe hacer la empresa? Permitir que el comportamiento adúltero no se controle no parece una opción. Además, ¿realmente queremos ceder las decisiones sobre moralidad al gobierno?

          Al final, es probable que sea la presión de base la que pueda ayudar a lograr el cambio en la empresa de Ramsey. Es la presión que proviene de dentro de la empresa, así como historias como esta, que arrojan luz sobre la inmoralidad de aplicar selectivamente los principios cristianos de santidad al trabajador promedio mientras se ignoran los graves pecados de los que ocupan puestos más altos.

          1. Simplemente no confío en un hombre que dice ser pro-vida pero mantiene una política de despedir a las mujeres por quedar embarazadas antes del matrimonio. Eso es malvado o estúpido.

      2. Me pregunto cómo se siente acerca de aquellos que heredaron su riqueza. ¿Qué pasa con los ganadores de la lotería? ¿Qué se ganó en cada situación?

    2. Lo solucionaron diciendo que Melissa tenía que dar el informe de sus sesiones de asesoramiento, no el terapeuta. Razón por la que se sentía tan enfadada. ¿Por qué Chris no sería el que daría los informes? Iban a consejería por SU adulterio, no por el de ella.

    3. ¿Plan de consejería matrimonial? ¿Un hombre tiene que recibir asesoramiento matrimonial para saber que se supone que no debe jugar con alguien que no es su esposa?

  5. El artículo dice que ocurrió una reunión en 2018, que el adulterio había ocurrido físicamente diez años antes, que había ocurrido una relación emocional desde entonces, pero sin relaciones físicas, y que la esposa quería salvar el matrimonio. El clero estuvo presente y se elaboró un plan. Ese plan se deterioró, se produjo un divorcio y se impuso una orden de silencio. Parece que no hubo encubrimiento, considerando que otros empleados habían sido despedidos por fallas morales. Parece que la crítica es hacia el liderazgo, que tomó decisiones y realizó acciones sobre las que otros tenían un juicio. ¿Qué más se podía esperar, perfección? Creo que artículos como este presentan la idea de que la “iglesia bien hecha” es fluida y sin desacuerdos. Ha pasado mucho tiempo desde que todos estaban reunidos en el aposento alto. Encuentro que aquí se alienta la voluntad de criticar.

    1. Parece que te perdiste la parte en la que, según los informes, Ramsey y los miembros de su junta acusaron a una esposa inocente de mentir, la dispararon con gas y luego la presionaron para que aceptara un "plan de reconciliación" que violaba sus límites. Luego, cuando ese plan fracasó, Ramsey envió una narrativa falsa y los miembros de su junta presionaron para que se ordenara el secreto de sumario, presumiblemente para que la narrativa falsa no se contradijera. Además, no hay indicios de que la aventura más reciente fuera simplemente emocional. Hay muchas líneas físicas que se pueden cruzar sin tener relaciones sexuales.

      ¿Realmente encuentra que las acciones de Ramsey y su junta simplemente no llegan a la "perfección"?

    2. Cuando llamas a personas que no conoces "estúpidas" en las ondas de radio y llamas a una de tus personas internas que era adúltera "pura sangre sin un botón de apagado", ¿qué credibilidad tienes?

      Todos cometemos errores financieros estúpidos. No todos cometemos adulterio. Dios se divorció de Israel por su adulterio espiritual, no por errores financieros. "¡No cometerás errores financieros estúpidos!" no es uno de los diez mandamientos. Entonces, ¿cómo representa Dios el adulterio versus la incompetencia fiscal? ¿Cuál es “más estúpido” o más tonto? ¿No deberían estas personas saber la diferencia?

    3. Dijiste que el asunto reciente fue un asunto emocional. Los miembros de la junta en el clip están hablando de algo que dicen que es motivo de divorcio pero sin relaciones sexuales... y luego continúan mencionando las relaciones sexuales. Entonces, ¿qué podría haber pasado?

      Como dijo la presentadora de podcasts (aquella cuyo esposo renunció a Ramsey Solutions y luego ella hizo alrededor de 8 podcasts sobre este tema en "Untangled Faith" junto con Melissa Hogan) dijo en Twitter, "ya que era sexo oral, decidieron que no". convertirse en un delito punible.”

      1. @Brent Hinkle

        Bueno, al menos parecen saber de lo que hablan con respecto a lo que constituye la actividad sexual. Jesús dijo que nuestros pensamientos pueden condenarnos, pero obviamente dan un poco más de libertad. Se puede ir aún más lejos según ellos y aún no haber cruzado la línea que violaría su código moral, y mucho menos chocar con el séptimo mandamiento.

        Supongo que usan una escala móvil que se pondera según la proximidad de las partes del cuerpo a otras partes. Cuanto más te acercas a conocer a alguien en el sentido bíblico, entonces la brillante línea de claridad se hace visible de repente. ¿Dónde había estado todo este tiempo? Una vez que realmente conoces a alguien bíblicamente, ahora puedes ser despedido. Qué progresistas de su parte.

  6. Me parece que las soluciones de Ramsey tienen un grupo de personas falibles y pecaminosas. Ya sabes, como el mundo entero.
    Más concretamente, me parece que la gente de arriba se había vuelto muy cercana a Chris y cuando se hicieron las acusaciones, querían creer lo mejor sobre su amigo, así que lo racionalizaron en sus mentes. Eventualmente, la evidencia de las fallas de carácter de Chris fue demasiado para ignorarla.

    Yo mismo he estado allí. Tenía un querido amigo que ahora está en la prisión de Leavenworth por violación infantil. Al principio no quería creerlo. Me tomó un tiempo entenderlo. ¿Cómo este hombre que yo sabía que era un hombre de Dios, hizo algo tan atroz?

    1. La explicación más simple es que optaron por negar las acusaciones por dinero y poder. Además, el título de su trabajo era 'Personalidad de Ramsey'. Eso dice mucho sobre el propio Dave.

      1. Absolutamente. Hay un plato de lentejas allí en alguna parte que evidentemente eclipsa el nombre, el honor y la gloria de Dios. Ahora le han dado al mundo una razón para hablar mal de Cristo y de la iglesia.

        Cuando los que nombran el nombre de Cristo fallan en este sentido y encubren su fracaso con juegos de manos verbales, están aprobando tácitamente el pecado que se cometió, ya sea que lo crean así o no.

  7. People definitely hold those who stand publicly for faith-based beliefs to high accountability. No one is perfect, but why is this such an issue among religious based organizations. The president of Kettering Miamisburg has had years of infidelity with many sexual relationships yet he continues to be president and an elder in church and public representation in his community as a faith/based executive. How many men in the large organization just look the other way? Step down and live the way you like. It places women who work with you in a very difficult position when it’s a man of influence and power.

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