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Restauración de la Iglesia.

En la compañía de Dave Ramsey, algo de sexo fuera del matrimonio estaba bien, muestran documentos judiciales

Por Bob Smietana
Dave Ramsey discrimination finance expert hogan
En esta foto de archivo del 29 de julio de 2009, el gurú financiero Dave Ramsey se sienta en su estudio de transmisión en Brentwood, Tennessee. (Foto AP/Josh Anderson, archivo)

A principios de 2019, Dave Ramsey, el gurú de las finanzas y locutor de radio nacional, comenzó a pensar que había cometido un terrible error.

Durante meses, él y otros líderes de Ramsey Solutions habían respaldado a Chris Hogan, un autor de gran éxito de ventas y orador de la empresa editorial y de medios de comunicación de Franklin, Tennessee, en una disputa con la esposa de Hogan, que lo había acusado de adulterio.

Ramsey se enteró de las acusaciones contra Hogan en el otoño de 2018, en vísperas de una importante gira planeada para el libro "Everyday Millionaire" de Hogan. Para Ramsey Solutions, las acusaciones presentaban un problema particularmente espinoso. Fundada por Ramsey en 1992, la empresa ofrece asesoramiento financiero (famosas advertencias severas para evitar deudas) con una base cristiana. Gran parte de sus ingresos proviene de los cursos y libros de finanzas personales que vende a las iglesias y de su programa de radio diario.

La ética bíblica se extendió a los empleados de Ramsey Solutions: Ramsey hizo cumplir personalmente las reglas de "vida justa" de la empresa, que, entre otras cosas, prohíben las relaciones sexuales prematrimoniales y extramatrimoniales. Ramsey Solutions ha sido demandada por ex empleados; una que fue despedida después de que altos mandos supieran que estaba embarazada sin estar casada, y otra que alega que fue despedida por ser lesbiana. (En este último caso, la empresa establecido.)

Pero Hogan era una estrella, con su propio espacio en la programación de radio de la compañía y varios libros. En lugar de despedir a Hogan, Ramsey y otros líderes permitieron que Hogan saliera de gira mientras establecían un "plan de restauración" para su matrimonio.

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Ese plan fracasó. Y Ramsey comenzó a preocuparse de que Hogan le hubiera estado mintiendo.

“Me temo que nos están engañando después de que nos advirtieran que es un mentiroso y manipulador de clase mundial”, escribió Ramsey a otros líderes de su empresa en un correo electrónico fechado el 25 de febrero de 2019. El correo electrónico formaba parte de un tesoro de documentos recientemente. presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Medio de Tennessee por la demanda presentada por Caitlin O'Connor, la exempleada de Ramsey que afirma que la compañía la despidió por estar embarazada y no estar casada.

“Le debemos a Dios administrar una gran situación con sabiduría y minuciosidad”, continuó escribiendo. “Si se revela que ha hecho cosas enormes y parece que no buscamos la verdad y marcamos las casillas, no solo habremos perdido (nombre tachado), sino que también tendremos un problema legítimo de relaciones públicas de escala, porque encubrió un acto horrible para llenar nuestros propios bolsillos”.

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La gente asiste a un servicio de adoración titulado "Watch the Darkness Flee", el jueves 14 de enero de 2021, en la sede de Ramsey Solutions en Franklin, Tennessee. (Foto RNS de Bob Smietana)

El correo electrónico no mencionaba a Hogan por su nombre, pero describía una situación idéntica a la suya. La ex esposa de Hogan, Melissa Hogan, confirmó en una llamada telefónica con los medios que el correo electrónico se refería a su ex esposo, quien luego izquierda Ramsey Solutions por violar la política de la empresa.

Ramsey Solutions no respondió a las solicitudes de comentarios. Tampoco Chris Hogan.

La compañía había argumentado que O'Connor fue despedido por tener relaciones sexuales prematrimoniales en violación de la regla de "vida justa" de Ramsey Solutions. Los documentos también incluyen declaraciones de Ramsey y otros líderes de la compañía, que brindan información sobre el escrutinio al que están sujetos los casi 1,000 empleados de Ramsey sobre su vida sexual.

Los abogados de Ramsey Solutions y O'Connor han luchado en los tribunales durante meses por los documentos, y los abogados de Ramsey argumentan que todos deberían estar sellados. El abogado de O'Connor argumentó que necesitaba referirse a las declaraciones juradas y otros documentos para responder a la moción de Ramsey de juicio sumario en el caso.

A mediados de agosto, un juez federal dictaminó que las copias redactadas de los documentos podían presentarse sin sello. 

En un caso descrito en una declaración con Armando López, jefe de recursos humanos de Ramsey Solutions, se vio al novio de una empleada saliendo de su apartamento “en calzoncillos y una manta para pasear al perro” temprano en la mañana de un fin de semana. Otro empleado, que vivía en el mismo complejo, vio al novio y denunció el incidente a su jefe. Eso llevó a que la empleada con el novio fuera confrontada por su jefe y luego despedida, según los abogados de O'Connor.

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Armando López, director ejecutivo de recursos humanos de Ramsey Solutions. (Captura de pantalla de video a través de EntreLeadership)

Este incidente no se consideró chisme, también prohibido por Ramsey, dijo López. “Fue al liderazgo, no fue a los subordinados ni a los compañeros”, dijo López sobre el empleado que denunció el incidente.

En su declaración, López describió a otra empleada de Ramsey que se casó y luego le dijo a su jefe que estaba embarazada de varios meses. Ella también fue despedida. En total, más de una docena de empleados de Ramsey fueron despedidos por violar las políticas de vida justa.

“Sospechábamos que había violado la política de la empresa, pero no lo sabíamos hasta ese momento”, dijo López en la declaración.

La compañía no considera que todos los actos sexuales fuera del matrimonio sean injustos. Si bien las relaciones sexuales fuera del matrimonio son motivo de despido, el sexo oral no lo es, dijeron Ramsey y otros líderes en las declaraciones.

“Nuestra junta operativa eligió las relaciones sexuales fuera del matrimonio como la línea en la que una persona debe irse y la suposición es la terminación en ese punto”, dijo Jack Galloway, miembro de la junta de Ramsey desde hace mucho tiempo y presidente del Comité de Recursos Humanos, en una declaración de agosto de 2021. “Las cosas por debajo de eso son más caso por caso y más al menos abiertas a discusión”.

Los líderes de Ramsey Solutions admitieron en una declaración que las reglas de “vida justa” de la compañía no prohibían el sexo prematrimonial por escrito. Si bien las reglas a veces se describen como extraídas de los estándares bíblicos, varios líderes de la empresa no pudieron citar ningún versículo de la Biblia para respaldar sus puntos de vista sobre el matrimonio y el sexo. 

En sus correos electrónicos y declaraciones, Ramsey expresa tanto su preocupación cristiana como su desprecio por sus empleados y sus familias.

Después de que O'Connor le envió un correo electrónico a su jefe para preguntarle si podía tomar la licencia por maternidad, Ramsey le dijo a otros líderes que le aseguraran a O'Connor que la compañía la apoyaría.

“Ámala”, escribió a otros líderes. “Dígale que resolveremos esto con ella la próxima semana, pero que será amada y cuidada”.

Pero él y otros líderes acordaron que los días de O'Connor en Ramsey habían terminado. Un líder llamó a O'Connor "sin clase" por enviar un correo electrónico en lugar de hablar con su jefe en persona.

En su declaración, Ramsey dijo que la compañía fue "increíblemente amable" con O'Connor y dijo en la declaración y en su correo electrónico que su situación era triste.

“Es triste que aparentemente ella va a perder su trabajo por tener sexo prematrimonial”, dijo en una declaración, describiendo su respuesta a las noticias sobre O'Connor. Y hay un bebé involucrado. Y es una situación horrible, horrible”.

chris hogan
Chris Hogan como presentador de su antiguo programa popular en la plataforma Ramsey Solutions. (captura de pantalla de vídeo)

Ramsey dijo en su declaración que la compañía cometió un error en la forma en que manejó la mala conducta de Chris Hogan. La empresa sabía que había tenido varias aventuras, una de las cuales incluía sexo oral, pero lo mantuvo en el personal.

El gurú de las finanzas cristianas atribuyó la mayor parte de la culpa a Melissa Hogan, quien había advertido repetidamente a los líderes de la empresa sobre la conducta de su entonces esposo. Él la describió como una "perra de clase mundial" y no como un testigo creíble. Ramsey también se refirió a un miembro de su familia como "un agujero" después de que llamó a la empresa para quejarse de la conducta de Hogan.

"De hecho, creo que (sic) su mentira y su intento de chismear es en realidad peor que tener una aventura", escribió Ramsey a otros líderes sobre el pariente de Hogan. "La gente es estúpida."

Melissa Hogan se negó a comentar. Ella publicó una declaración en su sitio web en respuesta a los documentos.

“Parece haber un patrón en el que Dave Ramsey cree en hombres abusivos con poder que lo benefician, ya sea Mark Driscoll, Bill Hybels o mi exmarido, y describe a las mujeres que alegan mala conducta como locas y no cristianas”, Melissa Hogan. dijo. “En mi opinión, esto es coherente con el propio comportamiento de Dave, por lo que no me sorprende. Pero lo que más me apena es que lo hace en el nombre de Jesucristo”.

Bob SmietanaBob Smietana es reportero nacional de Religion News Service.

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18 Respuestas

  1. Estoy muy agradecido de que O'Connor siguiera con esto y no se conformara antes del descubrimiento y esta revelación. No tengo ninguna duda de que ya podría haberlo hecho, ya que este tesoro habría valido MUCHO para Ramsey para mantenerlo sellado.

  2. ¿Reglas de “vida justa”? Este tipo ha hecho una fortuna vendiendo consejos que básicamente puedes obtener gratis en otros lugares. ¿Y luego permiten (¡y actúan en consecuencia!) el estilo soviético de contarle a su vecino? Estoy de acuerdo con el otro comentarista que elogió a O'Connor por revisar este caso para que este material pueda salir a la luz. Me parece que, una vez que un hombre ve que mucha gente piensa que tiene razón en algunas cosas, comienza a pensar que tiene razón en casi todo. Él piensa que Dios ha bendecido su ministerio, entonces, ¿cómo podría estar equivocado su juicio? ¿Especialmente cuando está haciendo cumplir las “normas bíblicas”? Yo pensaría que él querría dar trabajo a las mujeres que enfrentan un desafío difícil en lugar de quitárselo.

  3. Ramsey parece más un matón, al estilo de James MacDonald. He escuchado su programa muchas veces y parece arrogante. Misma clase que Tony Robbins y la otra gente de la prosperidad. no lo llama asi pero es asi...

  4. Ramsey Solutions es principalmente una máquina de marketing. Como antiguo cliente, ¿cuál es una forma efectiva de hacer retroceder de una manera que Dave no pueda ignorar?

    Creo que su estilo es ridiculizar públicamente, calumniar, engañar e instar a sus grandes amigos perros a hablar en contra de los honestos que dicen la verdad que le causan un daño narcisista o amenazan sus resultados.

    https://religionnews.com/2021/01/15/full-ramsey-solutions-response/

    Se necesita una arrogancia de primer nivel para que Dave pase por alto tantas oportunidades para reducir su retórica temeraria y combativa en los últimos años.

    Como vemos tan a menudo, doblar la apuesta por líderes abusivos y controladores en sistemas tóxicos es la elección irracional cuando la luz brilla sobre los hechos ocultos.

    Que Dave y sus facilitadores cosechen lo que han sembrado con interés.

    Que la Iglesia pronto grite "¡Somos libres de Dave!" mientras hablan la verdad y el amor en medio de las mentiras, el engaño y el interés propio de otro mercachifle que usa a Jesús como herramienta de marketing.

    1. Una forma de retroceder es ponerse en contacto con el último patrocinador de su programa, PODS Moving and Storage, y compartir su incomodidad con la forma en que trata a sus empleados.

    2. El Señor nos dice que todas las cosas hechas en la oscuridad serán traídas a la luz… Ramsey no está exento de esta verdad y creo que esta es la nueva era a la que Dios está llevando a la iglesia.

    3. Gracias por compartir ese enlace. No puedo creer ese correo electrónico a Religion News Service con respecto a Bob Smietana... es tan increíblemente grosero y desagradable. Nunca hubiera pensado que provenía de algo que pretendiera ser cristiano. Desafortunadamente, ya nada me sorprende con respecto al llamado "comportamiento cristiano"... ¡ningún LOG en su ojo! Gracias Bob y Julie por sus informes. Me pone triste pero tenemos que ponernos serios, ver la verdad y dejar de beber su koolaid!! ¡Estoy tan harto de los llamados matones cristianos! Están por todas partes últimamente.

  5. En la compañía de Dave Ramsey, algo de sexo fuera del matrimonio estaba bien

    Supongo que esta fue otra instancia de "El rango tiene sus privilegios", es decir, si fueras el mismo Ramsey, o uno de su anillo interno, o su favorito de la corte, ¿estaba bien para Ramsey (si no para Dios mismo)?

  6. Guau. Verdaderamente asombroso y, sin embargo, completamente sorprendente.

    Acabo de ver una película en español llamada “El buen jefe” en el cine anoche que presenta a un hombre considerado por todos como el jefe maravilloso y cariñoso de una empresa excepcional. No es sorprendente que, a medida que avanza la historia, el velo comienza a caer y, al final de la película, te das cuenta de que lo único que realmente le importaba era su reputación y la reputación de su negocio, y haría casi cualquier cosa para Protegelos.

    Fácilmente podría haber sido sobre Dave Ramsey...

  7. Los hechos son los hechos. Bien por la exesposa por luchar por la dignidad e integridad personal cuando en realidad todo lo que le importaba al equipo de Ramsey era proteger “la marca”. …$$$…. Niveles de vida justos. Dáme un respiro. Incluso esa cláusula en sí estaba allí para promover el negocio a un cierto nicho de clientes que lo encuentran tan "espiritual". 6v g
    Ramsey quería todo sellado. Encuentro eso fascinante dada la cláusula de "vida justa" de la compañía. Guiño guiño.
    Los hechos son que el tipo Hogan engañó a su esposa, o nada de esto habría sucedido para empezar.
    Ramsey parece un fraude porque le está diciendo a la gente que confíe en los principios bíblicos por su dinero mientras obtiene una cantidad x de dólares para hacerlo.
    Sin embargo, ¿no podía confiar en esos mismos principios bíblicos para tratar con su “socio comercial altamente rentable pero inmoral”? No puedo tenerlo en ambos sentidos, hermano.
    El hombre Ramsey se ve ridículo. verdad = fácil
    Cubrir = duro.

  8. Esta historia parece tan típica del cristianismo estadounidense moderno.

    Toda gran causa comienza como un movimiento, se convierte en un negocio y finalmente degenera en un chanchullo.

  9. ¿Estoy leyendo esto correctamente que varias mujeres fueron despedidas por tener relaciones sexuales prematrimoniales, pero el hombre fue retenido después de tener múltiples aventuras? ¿Esta empresa espía a sus empleados varones solteros para asegurarse de que no tengan novias embarazadas? ¿Es esto solo una cuestión de dinero/fama, o estas reglas solo se aplican a las empleadas?

    1. Los documentos detallan a un empleado que fue despedido cuando la compañía observó el nacimiento de su hijo, hizo los cálculos y determinó que su nueva esposa debía haber estado embarazada antes de la fecha de su boda.

      es repugnante.

      1. Ah, entonces la organización del "gurú financiero" tiene un historial de patear a la gente con recién nacidos. ¿Tienen suficiente conocimiento sobre la vida de estas personas para saber si estos bebés nacieron a término o fueron prematuros? ¿No tenía Mark Driscoll/Mars Hill un historial de despidos justo antes o después de que el empleado experimentara cambios importantes en la vida, como el nacimiento de un hijo? Tararear…

        1. Los cristianos que arrojan a las mujeres embarazadas a la acera es lo menos pro-vida que alguien podría hacer.

          Tenga en cuenta que el acto de crueldad de Ramsey se llevó a cabo en Tennessee, donde los republicanos cristianos “provida” han rechazado durante diez años el dinero federal para ampliar Medicaid, dejando a más de 100.000 personas sin seguro médico.

    2. Se reduce a cuánto valor aporta un empleado a la empresa. Hogan estaba trayendo a casa el tocino por lo que se le dio un pase gratis. Así son las cosas.

      Vi un artículo sobre el ex entrenador en jefe Jon Gruden, que está buscando un camino de regreso a la NFL después de que se hiciera público un tesoro de sus correos electrónicos increíblemente racistas e intolerantes. Es poco probable que le den otra oportunidad, pero como dijo el periodista en su artículo, si no logra ser contratado, no será porque su comportamiento pasado sea imperdonable, será por su mala trayectoria como entrenador. Luego recitó una larga lista de jugadores de la NFL culpables de cosas mucho peores que Gruden, pero fueron rápidamente perdonados y todos tienen una cosa en común: eran muy buenos en su trabajo. Si Gruden hubiera estado en camino de ganar el Super Bowl cuando fue despedido, ya sería el entrenador en jefe de otro equipo de fútbol.

      Por supuesto, en un negocio patriarcal como el de Ramsey, hay muy pocas posibilidades de que las mujeres sean lo suficientemente valiosas como para pasar por alto sus "fallas" morales, por lo que siempre serán los hombres los que obtengan el pase libre. Al final, independientemente de la moralidad, siempre se tratará del dinero, incluso en la mayoría de las organizaciones cristianas.

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