Un exjugador de la NFL que se desempeñó como oficial de diversidad en Liberty University demandó a la escuela cristiana por $8 millones, alegando que su despido violó la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Derechos Humanos de Virginia.
En una denuncia presentada el viernes en la corte federal del Distrito Oeste de Virginia, Kelvin Edwards, exvicepresidente ejecutivo de diversidad y eficiencia de la gestión, alega que fue despedido porque el presidente interino de Liberty, Jerry Prevo, no valora la diversidad.
Edward fue contratado en el verano de 2020, según la denuncia, para asumir un papel de liderazgo en la Oficina de Equidad e Inclusión, que busca mantener la escuela “libre de discriminación no bíblica e ilegal”.
La oferta de trabajo incluía un salario de $275,000, un subsidio de automóvil de $1,500 al mes, becas para Edwards y su familia y una nueva casa, según la denuncia. Para aceptar el trabajo, Edwards afirma que su esposa dejó un trabajo de maestra y él dejó un trabajo en un concesionario de automóviles en Texas, donde vivía la familia anteriormente.
La denuncia alega que la escuela se comprometió con Edwards durante 10 años durante el proceso de reclutamiento.
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Una ex estrella de fútbol americano de Liberty University que pasó a jugar en para los Dallas Cowboys y los New Orleans Saints, Edwards citó sus estrechos vínculos con la familia Falwell en un comunicado de prensa anunciando su regreso a la escuela.
La contratación de Edwards y el entrenador de fútbol Turner Gill en Liberty se promocionó como parte de los "esfuerzos continuos en diversidad" de la escuela, según el comunicado de prensa, fechado el 4 de agosto de 2020.
“Me refiero calurosamente al fundador de Liberty, el difunto Dr. Jerry Falwell, Sr., como mi 'padre' no solo por la relación íntima y la tutoría entre nosotros, sino también porque el actual presidente Jerry Falwell y yo formamos una hermandad fácil y rápida. como compañeros de dormitorio de la universidad”, dijo Edwards. “Mi esposa, Tiawna, y yo estamos emocionados de continuar nuestra relación con Liberty University y mantener el cargo de construir Champions for Christ”.
Jerry Falwell Jr. renunciar como presidente de Liberty tres semanas después de la contratación de Edwards.
No mucho después, alega la denuncia, el presidente interino de Liberty, Jerry Prevo, le dijo a Edwards que había “confusión” sobre su papel.
“Quedó claro que Prevo no creía en los esfuerzos de diversidad basados en Liberty”, alega la denuncia. “De hecho, durante ese mismo período de tiempo, el Sr. Edwards escuchó a Prevo comentar que había 'demasiadas personas' en diversidad e inclusión”.
La denuncia también afirma que solo dos de los 28 ejecutivos y líderes principales de Liberty son afroamericanos.
En un 5 de julio declaración a una estación de televisión local, la escuela dijo que “Liberty University rechaza las afirmaciones de Kelvin Edwards y probará que son falsas a través del proceso legal”. El comunicado también decía que Prevo había determinado que contratar a Edwards estaba “entre los errores de su predecesor”, pero afirmó que la escuela había tratado de encontrarle otro trabajo en la institución.
La escuela dijo que está comprometida con la diversidad y que Prevo ha aumentado el presupuesto para los esfuerzos de diversidad. “La Universidad y su presidente están totalmente comprometidos con la inclusión y diversidad racial y étnica en todo Liberty, incluso en su facultad, en su cuerpo estudiantil y personal, y en su equipo ejecutivo”, se lee en el comunicado.
Según la denuncia, Edwards fue despedido de su cargo en octubre de 2020.
Libertad demandado el expresidente Jerry Falwell Jr. en abril de 2021, en busca de millones por incumplimiento de contrato. Esa demanda fue presentada en la corte estatal.
Bob Smietana es reportero nacional de Religion News Service.
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15 Respuestas
¿Podría alguien por favor, abierta y honestamente, y sin presumir que soy racista por simplemente hacer la pregunta, cuáles son las "funciones, objetivos y responsabilidades" para el puesto de "oficial de diversidad"?
https://www.liberty.edu/equity-and-inclusion/
He servido como uno; era mi responsabilidad:
– Desarrollar (y entregar) una estrategia de diversidad basada en datos (que se actualizará cada 3 años)
– Reúnase regularmente con todos los demás ejecutivos de C-suite para alinearse con sus responsabilidades para ejecutar la estrategia (incluyendo responder preguntas, brindar apoyo, establecer expectativas)
– Compilar y presentar informes sobre todos los avances a la junta directiva (listos para responder por cualquier tendencia); según los comentarios de la junta, actualice el informe para publicarlo a través de varios medios (intranet, clientes, etc.)
– Reunirse con los equipos de análisis de datos para revisar todos los datos relacionados con D&I (lo que incluye establecer puntos de referencia y desviaciones estándar, y tener planes de acción para cuando no alcancemos los objetivos o tengamos tendencias que excedan la desviación)
– Supervisar el desarrollo y la entrega de todas las capacitaciones sobre diversidad (fueron personalizadas para mi empresa)
– Asegurarnos de que cumplimos con todos los requisitos federales y estatales de la EEOC (mucho papeleo poco divertido)
– Desarrollar y ejecutar la estrategia de diversidad de proveedores/proveedores (incluido el mantenimiento de todas las comunicaciones con los proveedores/proveedores y asegurarse de que las SOW y los contratos estén actualizados, cumplan y se cumplan las PO)
– Supervisar todas las quejas, tendencias y problemas de recursos humanos (tomar nota y preparar una respuesta a cualquiera que tenga un impacto adverso en grupos específicos)
– Estar disponible en "horas de oficina" para escuchar directamente a los trabajadores sobre cualquier tema relacionado con la diversidad
– Proporcione una visión general de toda la estrategia de marketing (asegúrese de que sea inclusiva y culturalmente relevante para todas las comunidades a las que queremos llegar)
– Desarrollar y supervisar una estrategia de gestión de crisis (para estar preparado para responder a los 'pasos en falso' de diversidad, que suceden MUCHO más de lo que la gente cree)
Reporté al CEO pero tenía un presupuesto MUY limitado debido a dudas sobre si era un "trabajo real". Trabajé mi TRASERO fuera.
¡Gracias por una respuesta tan detallada! Muy útil.
¡Cosa segura! (Y olvidé agregar servir como patrocinador de varios grupos de recursos de empleados). Sé que el rol de oficial de diversidad aún es muy nuevo y hay mucha ignorancia sobre lo que implica. Desafortunadamente, a muchos oficiales de diversidad se les asignan estos objetivos agresivos, pero tienen que luchar por el presupuesto debido a la percepción ingenua de que simplemente glorifican a los reclutadores.
Algunas empresas ni siquiera asignan puestos de tiempo completo a los oficiales de diversidad (y lo convierten en el trabajo de medio tiempo de otra persona), y luego se preguntan por qué no están alcanzando metas o moviendo la aguja.
Estas son solo algunas de las razones por las que muchos oficiales de diversidad se van dentro de los 3 años: se les imponen objetivos poco realistas con un presupuesto de un centavo o se les dice que simplemente "vayan a las HBCU y recluten".
Virginia es un estado de empleo a voluntad: los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad, sin motivo ni aviso.
A menos que al Sr. Edwards se le haya proporcionado un contrato de 10 años que Liberty luego rompió, no tiene ningún reclamo legal y su abogado solo está tratando de llegar a un acuerdo.
No parece que nadie en Liberty haya pecado contra él o habría seguido el mandamiento de Cristo de Mateo 18:15-17. Pero no parece que nadie en Liberty obedezca mucho la Biblia en estos días. Jerry Sr. se revolvería en su tumba.
La saga Liberty continúa.
NO estoy tomando partido aquí. ¡Esto es nuevo para mí, así que no sé lo suficiente como para acercarme a hacer un buen juicio en sí mismo!
Pero pase lo que pase con 1 Cor. 6:1-8? parece que ese verso ya no existe!
¿Qué hay de Matt. 18:15-20?
¿Todavía existe?
No estoy tomando partido aquí.
Creo que esto podría manejarse fácilmente fuera de la corte.
Los oficiales de diversidad se aseguran de que la organización obedezca las reglas que establece el gobierno para prevenir la discriminación, que no solo incluye a las minorías raciales, sino también a las personas con discapacidad y otros problemas de salud mental. También puede ayudar a evitar problemas como que una fraternidad tenga una fiesta con la cara pintada de negro o una miríada de otras acciones o estupideces culturalmente insensibles. Basta con leer las noticias para ver lo tontos que pueden ser los universitarios.
Creo que si yo fuera el presidente, le habría dado 3 años de salario o un buen paquete de indemnización. Él mudó a su familia aquí de buena fe para hacer un trabajo y porque el último presidente es despedido, básicamente tiras al hombre a la calle. Eres una institución cristiana para que muestres el amor de Cristo como un testimonio a la comunidad y mantengas a tu universidad fuera de las noticias. Simplemente haz lo que Cristo hace, incluso si tienes el derecho de despedirlo a voluntad. Mis dos sentidos valen la pena.
Suena como un trato justo. 3 años de salario o buena indemnización.
Por supuesto, ninguno de nosotros conoce todos los hechos, pero si lo dicho anteriormente es cierto, no estaría de acuerdo con Liberty. Si el Sr. Edward llegó a Liberty de buena fe y el presidente de Liberty lo despidió, entonces debería recibir una buena indemnización por despido. Básicamente estás tirando al hombre y su familia a la calle. Eres una universidad cristiana, así que haz lo que haría Jesús, sé generoso, ayúdalo a encontrar otro empleo, etc., definitivamente mantendrá a Liberty fuera de las noticias, lo que podría ser de ayuda ya que la mayoría de las noticias han sido desfavorables últimamente.
No estoy seguro de todos los detalles, ¡pero seguro que fue un dulce paquete de compensación! Creo que hay demasiado dinero en instituciones cristianas y mega-iglesias y se tira como arroz en una boda. Curioso también si recibió un paquete de indemnización al salir. Y, ¿qué tipo de puestos le ofrecieron si se quedaba con Liberty?
¡No puedo entender el salario de $275,000, una asignación de automóvil de $1,500 al mes! Trabajaba en un concesionario de automóviles, entonces, ¿era este un salario comparable? ¡Lo siento, no veo cómo se justifica este salario en Lynchburg! ¡Con razón la matrícula es tan alta!
Obviamente, Edwards vio este trabajo como un derecho que la escuela tenía que continuar mientras Edwards quisiera cobrar. Quien lo contrató debe ser despedido.
Eso parece un giro bastante poco caritativo. Aceptó una oferta de trabajo de buena fe y movió a su familia para aceptar el trabajo, luego lo dejaron cuando apenas había comenzado. Es una mala imagen para la escuela, que es conocida por maltratar a sus empleados.