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Matt Chandler responde a las preguntas: "No quiero que pienses que cinco empleados se quejaron del abuso y los despedimos por eso".

Por Julie Roys
Matt Chandler

En un correo electrónico a los miembros de Acts 29 durante el fin de semana, el asediado presidente, Matt Chandler, respondió a las preguntas derivadas de la destitución en 2015 de cinco miembros del personal de Acts 29 que se quejaron de abusos por parte del ex director ejecutivo de Acts 29, Steve Timmis.

“No quiero que piense que cinco empleados se quejaron del abuso y los despedimos por eso”, dijo Chandler. “Eso no fue lo que hicimos, y creíamos que se lo habíamos comunicado claramente hasta que se publicó el artículo la semana pasada”.

Según un artículo en El cristianismo hoy y uno que publiqué la semana pasada, Chandler y la junta de Acts 29 despidieron a los cinco miembros del personal una semana después de reunirse con Chandler y enviar una carta expresando sus preocupaciones sobre Timmis.

In the recent email, Chandler said the decision to fire the employees “had far more to do with whether an Executive Director in England (Timmis) could lead staff in Dallas.” He added that the “conversation to let go of the US staff began before the letter (from the five staff) was received.”[pullquote]”I don’t want you to think that five employees complained about abuse, and we fired them because of it. That’s not what we did . . .”[/pullquote]

Sin embargo, Chandler admitió que en 2015, "no tenía las herramientas de liderazgo para procesar estas acusaciones, y Acts 29 no tenía ningún proceso para manejarlo".

Chandler dijo que se reunió con el personal quejándose del abuso de Timmis, leyó la carta que le enviaron e hizo algunas preguntas aclaratorias. Pero Chandler dijo que al final de la reunión, "creía que solo una de esas preocupaciones encajaría en la categoría de 'abuso/acoso', pero no pude corroborar esa acusación (aunque lo intenté) por razones que son privadas". sobre el empleado que hizo la acusación”.

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Chandler agregó que "ya ha comenzado a comunicarse personalmente con el ex personal".

Me comuniqué con los cinco miembros del personal que fueron despedidos en 2015. Hasta ahora, solo dos han respondido. Ambos dicen que no han tenido noticias de Chandler. Cuando le pregunté a uno de ellos qué pensaba de la explicación de Chandler, me envió un mensaje de texto: "Esto me vuelve loco".

Chandler también abordó preguntas derivadas de la cambiando historias dio sobre el despido del CEO de Acts 29, Steve Timmis, el 3 de febrero.

Inicialmente, Chandler dijo en un anuncio en video que Timmis se estaba tomando un año sabático de cuatro meses para “descansar y recuperarse”. Un día después, Chandler dijo que Timmis estaba siendo destituido por acusaciones de liderazgo abusivo.

Chandler dijo que la razón por la que no fue más comunicativo inicialmente fue "debido a cierta legalidad involucrada tanto para Acts 29 como para Steve Timmis". Sin embargo, Chandler dijo que cuando él y la junta se dieron cuenta de que las acusaciones sobre Timmis se estaban haciendo públicas, decidieron hacerlo también. 

“Una acusación pública requiere una respuesta más pública”, escribió Chandler. “Esa acusación pública fue sobre un liderazgo abusivo, y respondimos a eso”.

Chandler dijo que si los miembros de Acts 29 tienen más preguntas, deben comunicarse con los directores de su red, quienes “lo ayudarán con toda la información que tengan”. Chandler agregó que la junta está trabajando en un plan para examinar cómo funciona Acts 29 y “cómo está estructurada la organización en todos los niveles. . . Buscaremos aprender de esto en todas las formas que podamos y realizar los cambios apropiados”.

Carta completa de Chandler a los miembros de Acts 29:

Carta de respuesta de Chandler
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18 Respuestas

  1. ¿Quién es Matt Chandler y quién lo preparó y lo puso en juego? Pregúntale directamente si está en algún tipo de pecado porque, por lo general, cuando encubres el pecado, ¿estás encubriendo algo en tu propia vida? Pregúntale si es cristiano o es solo un cheque de pago. Otra cosa, ¿por qué tenemos miedo de preguntar a nuestros pastores o líderes si ellos mismos están en pecado homosexual y dejar que le mientan a Dios preguntándoles si están financiados por regímenes luciferinos / satánicos, si son masones / masónicos y si alguna vez rezaron para que alguien muera o maldiga? con cáncer? Empiecen a orar para que salgan a la luz las cosas secretas profundas, oscuras y ocultas y que Dios les siga levantando las faldas. Al igual que Albert Mohler también debería renunciar (como muchos) por sus comentarios y encubrimientos porque se trata del $ y no de personas. ¡La gente empieza a decir mentiras y encubrimientos!

  2. Algunos pensamientos aquí:
    1) ¿Por qué Acts 29 movió a Tyler Powell de Seattle ya Casey Smith de Sheffield si estaban considerando trasladar la oficina de Dallas a Sheffield en primer lugar? Las declaraciones de Chandler son falsas.

    2) Conozco a Casey desde hace años. Me llamó el día que lo despidieron. Nunca ha cambiado su historia sobre esto. Me dijo que lo despidieron porque escribieron una carta sobre el abuso del personal de A29 Leadership. Cuando le pregunté quién era y nombró a Timmis, afirmó. La historia de Casey nunca ha cambiado. Sin embargo, de alguna manera, la historia de Chandler y A29 sigue cambiando. Pregúntele a cualquiera de esos cinco miembros del personal por qué fueron despedidos y todos dirán: "Fue la carta".

    3) ¿Cómo es posible que Chandler no sepa sobre Timmis cuando las acusaciones en la carta de 19 páginas son todas sobre Timmis?

    En conclusión, este es un trabajo de giro de procedimiento operativo estándar del liderazgo de A29, que ha sido su MO desde los días de Driscoll. Nunca reconozca, nunca acepte la responsabilidad, oculte, gire, silencie y abuse.

    1. “Este es un trabajo de giro de procedimiento operativo estándar del liderazgo de A29, que ha sido su MO desde los días de Driscoll. Nunca reconozcas, nunca aceptes la responsabilidad, esconde, gira, silencia y abusa”.

      –bueno, es lo que hace un narcisista.

      Me pregunto cuál es la proporción entre narcisistas certificados y comportamiento narcisista aprendido entre los líderes cristianos.

      se ha llegado al punto de que el evangelicalismo es un estudio clínico psiquiátrico. todos estamos observando al otro lado del espejo bidireccional.

      y comedia extremadamente oscura. ¿Qué es lo que van a estropear estos bravucones a continuación...? es todo un espectáculo para la vista.

  3. Es como CJ Mahaney y Sovereign Grace Ministries (también conocido como Sovereign Grace Churches, Inc.). “Nunca reconozcas, nunca aceptes la responsabilidad, esconde, gira, silencia y abusa”. Lo mismo ocurre con John MacArthur y Phil Johnson. Ver mi sitio web.

  4. De twitter, y esto lo resume perfectamente-

    Chandler: “Soy un líder incapaz de satisfacer las exigencias del liderazgo.

    Además, necesito una brújula moral externa para compensar el agujero interior en forma de brújula moral”.

    No estás engañando a nadie Matt. Ah, y siéntete libre de llamarme ya que aparentemente encuentras cobardes los comentarios en línea. Podemos discutir por qué nunca nos contactaron después de que su abusador de niños participara en el ministerio de niños durante nuestro mandato allí. Mi hija estaba en contacto con él. Éramos miembros. ¡¿Por qué no nos contactaron?! Entonces podemos discutir por qué lloraste por el abusador pero nunca te preocupaste lo suficiente como para conocer a las víctimas. Tengo MUCHAS preguntas, de hecho.

    O tal vez podemos orar por otro tornado para acabar con tu agujero infernal.

  5. Estoy cansado de la línea de 'no se pudo comunicar claramente' que los líderes en el 'ministerio' defectuoso usan para tergiversar/excusar lo que hicieron. Solo asuma la responsabilidad, Matt, luego renuncie y dedique unos años a aprender de las Escrituras cómo es el liderazgo que honra a Dios.

  6. ¿Por qué estos pastores están tratando de usar tantos sombreros? ¿Pastor, presidente, director de la junta, etc. para tantas organizaciones y agencias diferentes? Se desgastan y son incapaces de manejar tantos problemas en sus platos. Dios les ha encomendado apacentar el rebaño con la iglesia a la que han sido llamados. Haga bien ese trabajo, discipule y capacite a otros para dirigir estos otros ministerios. Equipar a los santos para hacer la obra del ministerio. Sin juzgar, confío en que no están tratando de construir su propio nombre o reino para ser conocidos y famosos en todo el mundo y el universo. Julie, continúa siendo la voz de los sin voz que no tienen la misma plataforma que estas prima donnas para pararse. Ignore a los críticos que usan anteojeras y tienen la mente cerrada a la verdad y están hipnotizados por el giro.

    1. "Sin juzgar, confío en que no están tratando de construir su propio nombre o reino para ser conocidos y famosos en todo el mundo y el universo".

      Dos cosas:

      1. ese tipo de confianza es lo que permitió este lío en primer lugar.

      es lo que permite que Matt Chandler y sus compañeros operen con inmunidad, para encubrir su propia ineptitud por medio del engaño, para proteger su poder y sus fuentes de ingresos sin rendir cuentas.

      2. No está juzgando decir "Matt Chandler, debido a tus acciones, concluyo que estás construyendo tu propio nombre y reino para ser conocido y famoso en todo el mundo y el universo".

  7. Prediciendo que puede haber más en esta historia, así que rezo para que Julie siga trabajando duro. Investigue cómo se trata al personal, cómo se trata a los feligreses, cómo se trata a las víctimas de abuso, cómo se controla la información y las personas, qué sistemas de rendición de cuentas existen (o no existen), cómo se gasta el dinero, cómo se beneficia la gente, qué conexiones entre otros existen líderes, etc. ¿A quién deben servir los líderes, a la organización oa las personas?

    Mateo 20:25-28 Versión estándar en inglés (ESV)
    25 Pero Jesús, llamándolos, dijo: Vosotros sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y sus grandes ejercen autoridad sobre ellas. 26 No será así entre vosotros. Pero el que entre vosotros quiera hacerse grande, será vuestro servidor, 27 y el que quiera ser el primero entre vosotros, será vuestro siervo, 28 así como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos."

  8. “Todo lo que necesita decir es simplemente 'Sí' o 'No'; cualquier cosa más allá de esto viene del maligno.” – Jesús Mat. 5:37 Creo que escuché al diablo hoy a través de un tipo que dice ser pastor...

  9. Al no renunciar de inmediato a la presidencia, Chandler demuestra que todavía “no tiene las herramientas de liderazgo para procesar estas acusaciones”.

  10. Puedo imaginar que ser líder de una gran organización como Acts29 puede ser difícil: pesada es la cabeza que lleva la corona. No envidio a Matt Chandler. Sin embargo, dado que a lo largo de los años, la propia iglesia de Chandler ha sido vista como de mano dura (piense en Karen Hinkley y Jordan Root) y hay más evidencia de que el liderazgo de Chandler se ha comprometido con la mentalidad de "cómo ve esto el público" que parece ser lo único que fuerza su mano. Dadas estas cosas, ¿no es hora de que Chandler siga adelante?

  11. A menos que veamos evidencia más específica de las afirmaciones que se han hecho, digo que debemos dar un paso atrás y esperar más detalles. Todo lo que he visto en las muchas respuestas son generalidades.

  12. “No quiero que piense que cinco empleados se quejaron del abuso y los despedimos por eso”. Esta declaración revela todo lo que necesita ser entendido. Fíjate en la audiencia. A Matt no le importa lo que Dios piense. Solo quiere que otras personas piensen algo. El enfoque es la imagen pública y no la rectitud o la justicia. Note que él no dice “No los despedimos para silenciarlos”. Simplemente dijo que, independientemente de los motivos reales, quiere que la gente piense en algo. No alega que no sea cierto que fueron despedidos por ese motivo. De la abundancia del corazón ciertamente habla la boca.

  13. Parece una represalia quid pro quo. Va a necesitar mucho más que un “pensé que entendieron” si alguno de los despedidos decide emprender acciones legales.

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