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La compañía de Dave Ramsey fue eliminada de la lista de 'Mejores lugares para trabajar'

Por Bob Smietana
Dave Ramsey discrimination finance expert hogan
En esta foto de archivo del 29 de julio de 2009, el gurú financiero Dave Ramsey se sienta en su estudio de transmisión en Brentwood, Tennessee. (Foto AP/Josh Anderson, archivo)

La empresa propiedad del gurú financiero cristiano y presentador de radio Dave Ramsey ya no es uno de los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos, según la revista Inc.

La publicación nacional de negocios eliminó a Ramsey Solutions, con sede en Franklin, Tennessee, de su lista de "Mejores lugares para trabajar" de 2020 después de que la compañía fuera demandada por una exempleada, Caitlin O'Conner, por discriminación. O'Connor afirma que fue despedida de Ramsey Solutions después de solicitar una licencia familiar porque estaba embarazada.

Su demanda afirma que Ramsey Solutions "discrimina a los empleados que no se adhieren estrictamente a la interpretación de Ramsey de los valores 'judeocristianos' para el comportamiento no relacionado con el trabajo".

En documentos judiciales, Ramsey Solutions dijo que O'Connor, que no está casada, fue despedida por tener relaciones sexuales prematrimoniales, lo que violaba la política de "vida justa" de la empresa.  

“No hay disputa de que el demandante estaba al tanto de esta regla y fue despedido por violarla”, dijo el abogado de Ramsey en una presentación de marzo. La compañía también dijo que, desde 2016, ha disciplinado a otros ocho empleados, tanto hombres como mujeres, por tener relaciones sexuales prematrimoniales.

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Después de enterarse de la demanda, Inc. eliminó a Ramsey Solutions de la lista de "Mejores lugares para trabajar".

“Ramsey tiene derecho a administrar su negocio de acuerdo con sus valores, y el sistema judicial determinará los méritos de la demanda”, escribió la editora asistente de Inc., Sophie Downes, al anunciar la decisión. “Al enterarnos de la política de 'vida justa' de la empresa y cómo se aplica, creemos que es incompatible con nuestros estándares de excelencia organizacional y hemos tomado la decisión editorial de eliminar a la empresa de nuestra lista de Mejores lugares para trabajar de 2020”.

Dave Ramsey
Las personas asisten a un servicio de adoración el 14 de enero de 2021 en la sede de Ramsey Solutions en Franklin, Tennessee. (Foto RNS de Bob Smietana)

Unas 3.000 empresas solicitaron ser incluidas en la lista anual Best Workplaces de Inc. La lista busca reconocer a las empresas donde a la gente le encanta trabajar, una que establezca el estándar de excelencia en la empresa”, según Inc.

Ramsey Solutions no respondió a una solicitud de comentarios. La empresa, que emplea a unas 900 personas, ha recibido millones en exenciones de impuestos por ampliar su sede y prometer crear cientos de nuevos puestos de trabajo.

Dave Ramsey y otros líderes les han dicho a los empleados que la compañía depende de ser incluida en la lista de "Mejores lugares para trabajar" como herramienta de reclutamiento, según una grabación de una reunión del personal en la que se discutieron las encuestas, obtenida por Religion News Service. Los líderes también advirtieron a los empleados que si no pueden responder las encuestas que dan una imagen positiva de la empresa, deben irse.

Ramsey, cuyos materiales de Financial Peace University son utilizados por miles de iglesias, ha estado en el centro de la controversia durante el año pasado por sus comentarios sobre la pandemia de COVID-19. Desde el principio, minimizó la amenaza del coronavirus y calificó el uso de máscaras como una señal de miedo y exigió que todos los empleados trabajaran en la oficina. Durante una reunión de personal el año pasado, Ramsey también amenazó con despedir a un empleado que presentó una queja de OSHA contra la respuesta de la empresa al COVID-19. La compañía celebró una fiesta de Navidad en persona a gran escala, en su mayoría sin máscara.

Ramsey filmó recientemente una video en apoyo de una ley que calificaría los mandatos de máscara como discriminatorios. Su compañía también está demandando a un centro turístico de Florida, alegando que la aplicación de las prohibiciones de máscaras por parte del hotel le costó a Ramsey millones en ingresos cuando tuvieron que cancelar una conferencia.

El gurú de las finanzas ha defendido durante mucho tiempo el código moral de su empresa, diciendo que es necesario para crear una atmósfera de trabajo piadosa.

Ramsey Solutions recientemente cortó lazos con Chris Hogan, un empleado de alto perfil que fue visto como un posible sucesor de Ramsey. En un anuncio en video publicado en marzo, Hogan dijo que había “hecho algunas cosas personalmente que no están en línea con Ramsey Solutions” y que había dejado la empresa.

Chris Hogan
Chris Hogan como presentador de su propio programa popular en la plataforma Ramsey Solutions. (Fuente: captura de pantalla del video)

“Esta semana, salió a la luz nueva información de que Chris Hogan recientemente hizo algunas cosas personalmente que no están en línea con los valores fundamentales de Ramsey Solutions”, dijo la compañía en un comunicado después de que Hogan se fuera. “Como resultado de sus acciones y comportamiento actuales, Chris Hogan ya no es un miembro del equipo de Ramsey ni una personalidad de Ramsey. “

Antes de su despido, Ramsey y otros líderes de la compañía conocían desde hace mucho tiempo las denuncias de mala conducta contra Hogan. ex mujer de hoganMelissa Hogan dijo que llegó al liderazgo de Ramsey en noviembre de 2018 con acusaciones de que Chris le había sido infiel.

Desde entonces, Hogan ha admitido tener al menos dos aventuras, incluida una con un compañero de trabajo en Ramsey Solutions.

En una reunión de personal de mayo de 2019, Ramsey les dijo a sus empleados: “Si les preocupa nuestra integridad en el liderazgo y estamos encubriendo (a Hogan) porque es una gran marca, la respuesta es no. No."

Pero la situación atrajo críticas que los códigos morales de la empresa se aplicaron selectivamente. 

Hogan dejó la empresa poco después de que el abogado de O'Connor solicitara copias de su archivo personal como parte del descubrimiento de la demanda.

Bob SmietanaBob Smietana es reportero nacional de Religion News Service.

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24 Respuestas

  1. Independientemente de lo que pueda pensar sobre Dave Ramsey, la esencia de esta historia es que la revista INC. no se siente cómoda con los valores cristianos, lo que los pone en línea con la mayoría de las empresas estadounidenses.

    1. No estoy de acuerdo con tu apreciación. El enfoque de la historia es, de hecho, los valores de la compañía de Dave Ramsey. Creo que estos no son necesariamente sinónimos de valores cristianos y pueden ser criticados sin necesariamente criticar el cristianismo.

    2. Si desea inspirarse en una gran corporación que está anclada en los valores cristianos, no busque más allá de Chick Fil A. He tenido amigos no cristianos que eligieron trabajar allí (o convertirse en propietarios de una franquicia) y repetidamente DELITAN su experiencia, diciéndome cosas como: “No soy cristiano, pero la forma en que me han tratado a mí y a mi familia, ¡entiendo la apelación!”, “Puede que no esté de acuerdo con la fe de mi empresa, pero es difícil no sentirse atraído cuando ves a tanta gente REALMENTE viviéndolo”, o “Esperaba ser un poco excluido por no estar realmente en los devocionales de la mañana y las oraciones previas a la reunión, pero nadie me ha tratado con nada más que cariño y amabilidad”. Incluso tuve la oportunidad de compartir mi fe con alguien que no entendía las frecuentes referencias a las parábolas (como cuando se les pregunta a los líderes: "Nos han dado buena semilla, pero ¿cómo está nuestro suelo?" al final de una cumbre).
      Esto está muy lejos de lo que he oído sobre Ramsey Solutions. Sí, la Palabra es una espada de doble filo que se usa para la corrección, pero no debe usarse como un arma para derribar vergonzosamente a otros, incluso a los hermanos creyentes atrapados en el pecado. Me gustaría pensar que nosotros, como cristianos, lo sabríamos dado que acabamos de celebrar la Pascua.
      Un matón con una Biblia sigue siendo un matón.

    3. Buen intento de giro.

      Ramsey es un fanático del control narcisista, que prospera disfrutando de su propia gloria farisaica, cuyo propio comportamiento no es de ninguna manera bíblicamente cristiano. Quien no ve eso y lo defiende no tiene discernimiento.

      Hay mucho que Dave puede controlar y tiene un ataque de mierda cuando no se sale con la suya. Unos minutos de búsqueda en la web corroborarán mi afirmación. Esta no es la primera vez que Ramsey ha tenido problemas con los empleados debido a su complejo filósofo rey/dios. La queja de la mujer no es el enfoque real aquí, lo es el patrón de vigilancia y control del pensamiento de Dave.

      “Pero date cuenta de esto, que en los últimos días vendrán tiempos difíciles. 2 Porque habrá gente amadora de sí misma, amadora del dinero, jactanciosas, soberbias, calumniadoras, desobedientes a los padres, ingratas, impías, 3 sin amor, irreconciliables, maliciosas chismosas, sin dominio propio, brutales, [a] aborrecedoras del bien, 4 traicioneros, temerarios, vanidosos, amadores de los placeres más que de Dios, 5 manteniendo una apariencia de piedad, aunque han negado su eficacia; evita a gente como esta.”
      ~ 2 Timoteo 3:1-5

  2. Larry, si ese fuera el caso, ¿por qué habrían estado alguna vez en la lista de los mejores lugares para trabajar? ¿Y por qué no habrían sido eliminados de la lista mucho antes? Nunca ha sido un secreto que eran una empresa cristiana.
    Estoy muy agradecido por la diligencia en los informes continuos de la corporación de Dave Ramsey. La rendición de cuentas es tan importante.

  3. No desecho la gracia de Dios; porque si la justicia es por la ley, en vano murió Cristo.
    Gálatas 2:21

    Para no excusar el pecado ni un poco. Pero Jesús dijo: El que esté libre de este pecado, que tire la primera piedra. Tal vez un poco de misericordia suavizaría las demandas corporativas y retrataría el amor del Salvador para todos los que hemos caído en algún momento. Si esta mujer fuera una adúltera escandalosa y flagrante o, peor aún, una política, entonces podría ver la demanda de una dura rendición de cuentas hasta el punto de la terminación. Pero el hecho de que haya sido contratada en primer lugar indica que probablemente sea una creyente, con defectos como todos nosotros. Misericordia. Necesito la misericordia y la gracia del SEÑOR todos los días en mi camino hacia la santificación. Quizás ella también lo haga.

  4. Ramsey necesita decidir si dirige un negocio o una iglesia/organización religiosa sin fines de lucro. Si está haciendo esto último, tiene todo el derecho de hacer cumplir sus reglas bíblicas de moralidad. Si está administrando una empresa pública, no lo hace, de acuerdo con la ley corporativa de EE. UU. Estoy de acuerdo en que sus empleados están haciendo alarde de las normas bíblicas, pero no creo que la Corte Suprema lo haga.

    1. “Sin camisa, sin zapatos, sin servicio” Lynn, ¿no cumplimos todos las normas y reglamentos a diario? ¿Podría conducir en I95 100 mph y NO esperar que lo detengan? Entonces, ¿Ramsey Solutions no tiene derecho a hacer cumplir SUS reglas y regulaciones para SU empresa? Si no te gusta, busca otro trabajo!!

      1. Esto es lo mismo que digo acerca de las personas que denuncian haber sido expulsadas de Twitter/Facebook/etc. Tienen términos y condiciones que se publican, envían por correo electrónico y actualizan regularmente, declarando cuáles son sus estándares y políticas, incluido lo que sucederá si los incumple.
        Sin embargo, de alguna manera, cuando se aplica, en lugar de "¡si no te gusta, busca otra plataforma!", los conservadores comienzan a quejarse de censura/libertad de expresión (un mal uso de ambos términos). Interesante, ¿eh?
        Quizás el problema es cómo se tratan las violaciones: no tener procesos adecuados y consistentes. Eso es algo para discutir.

      2. Estoy de acuerdo en que debes obedecer las reglas. La preocupación aquí es que Ramsey y su empresa están violando ciertas leyes federales que se aplican a las mujeres embarazadas y sus situaciones. No es una iglesia/religiosa 501C3, sino una empresa que tiene que cumplir con ciertas leyes federales no discriminatorias.

        Por cierto, no sanciono ese tipo de comportamiento en absoluto. Pero, legalmente, se aplican reglas diferentes a las empresas sin fines de lucro que a las empresas con fines de lucro. Ramsey es una empresa con fines de lucro. De cualquier manera, para empezar, no trabajaría para su empresa. Su ministerio parece tener que ver con mucho dinero y exageraciones, no el Jesús que conozco que me dijo que tuviera mi tesoro en el cielo. Y Ramsey actúa como matón.

      3. Es Ramsey el que conduce a 100 millas por hora aquí y es demasiado arrogante y tiene derecho a ser detenido. Por favor, despierta y huele la hipocresía. Defenderlo solo aumenta el problema.

  5. Ella sabía y estuvo de acuerdo con las reglas antes de tiempo. Ella los ignoró descaradamente.

    Tal vez dejarla ir con una muestra de amor sería lo correcto. Sugiero licencia médica con seguro e indemnización hasta el nacimiento. Me pregunto si le dieron alguna indemnización y por cuánto tiempo.

    Es casi imposible conseguir otro trabajo mientras está embarazada y ciertamente no puede obtener una nueva cobertura de seguro en medio del embarazo. Muchas empresas no fomentan la contratación de mujeres casadas en edad fértil. Mantiene muy bajos los costos de las pólizas de seguro. Es enorme.

    Todos somos pecadores. Todos nosotros. No soy más que un trapo sucio. Si no fuera por la gracia del Señor, estaría condenado al infierno.

    No conozco a esta mujer, ni cuál es su historia. Es imposible no pecar. Es importante confesar su pecado y arrepentirse. No sé por qué decidió trabajar allí. Pero ella lo hizo.

  6. “¿Uno de los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos?”

    Ramsey Solutions no califica como “un buen lugar para trabajar” fuera de una teocracia.

  7. Ella no presentó una demanda por la violación de la ley FMLA, que está protegida por el gobierno federal, pero que no sabía que el embarazo fuera del matrimonio es discriminación. Si tiene esta política, estoy seguro de que firmó un acuerdo de divulgación al momento de la contratación y se hace la inocente y yo no lo sabía. Tengo que creer que esto es una venganza por haber sido despedido, pero admiro que Ramsey tenga una política de valores, pero estoy seguro de que esperaba que algunos lo aceptaran, pero ella no tiene excusa porque si se reveló correctamente y estoy seguro de que la demanda será despedido con un MSJ.

  8. Es sorprendente que no hayan sido expulsados de la lista mucho antes por poner en peligro flagrantemente a los empleados en esta pandemia al no seguir las medidas preventivas básicas, como las máscaras.

    He trabajado antes en ministerios “cristianos” y nunca volveré a hacerlo. Consistentemente, son algunos de los lugares peores y más disfuncionales y el trato que dan a los empleados puede ser horrible.

    1. Si va a tener una política, también debe tener procedimientos establecidos para llevarla a cabo. Parece que Ramsey Solutions inventó diferentes procedimientos cada vez que era necesario aplicar la política. De ahí la aplicación selectiva. Pero, ¿qué tipo de dueño/jefe sigue haciendo eso después de no ser la primera, sino la cuarta, quinta o sexta vez que se viola la política? No es ciencia espacial: se sienta y piensa en todas las formas en que la política podría aplicarse a los empleados, y descubre todas las diferentes formas de manejarla en esas varias o docenas de situaciones, luego edita los procedimientos para simplificar. No hay necesidad de avergonzarse o intimidación emocional, y hay lugar para la gracia cristiana. Ah, pero se necesita fuerza emocional y una deliberación reflexiva y la voluntad de aprender de los demás y colaborar con personas que aportan dones diferentes a la mesa.

  9. Dave Ramsey está en el lado perdedor de ser el acusado. Algún juez fallará en contra de su empresa y le dará una lección sobre la privacidad y lo discriminatoria que es su política de licencia por maternidad. Entonces espero que Dave no se moleste en apelar porque entonces perderá a sus clientes en masa. Esta demanda es fácil para él y su compañía de llegar a un acuerdo y admitir que la política es incorrecta y redactar una nueva política para que la apruebe un juez. De esa manera puede evitar otra vergüenza.

  10. Los necios y su dinero pronto se separan. Especialmente los que están dispuestos a pagar dinero para recibir consejos de Dave Ramsey.

  11. Hermanos, si alguno fuere sorprendido en alguna falta, vosotros que sois espirituales, restauradle con espíritu de mansedumbre; considerándote a ti mismo, no sea que tú también seas tentado. 
    Llevad las cargas los unos de los otros, y así cumplid la ley de Cristo.
    Gálatas 6:1-2

    ¡Oh!

  12. Todavía aprecio mucho el hecho de que Dave Ramsey haya ayudado a tantas personas a salir de sus deudas. Aprendió algunas lecciones difíciles de su bancarrota pasada. El único ser perfecto es Dios. Incluso los cristianos cometen errores a veces. En lugar de menospreciar y criticar a Dave Ramsey, continuaré orando para que Dios lo ayude a administrar su empresa de la manera en que Dios quiere que lo haga.

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