Universidad de Wheaton ha quitado a su capellán, Tim Blackmon, por “comentarios y acciones inapropiados de naturaleza racial y sexual hacia miembros específicos del personal”.
En un correo electrónico enviado hoy por el presidente de Wheaton, Philip Ryken, a la comunidad del campus, Ryken escribió que la universidad había contratado a profesionales externos para investigar problemas con Blackmon. Y aunque la investigación encontró que Blackmon “no se involucró en relaciones sexuales inmorales ni en mala conducta sexual física”, “reveló una conducta incompatible con las políticas y los compromisos de Wheaton”.
“Nos apena cuando cualquier miembro de la comunidad no cumple con los estándares de la universidad, y nuestras oraciones y simpatías están con aquellos que sufrieron estas violaciones de la política”, escribió Ryken. Ryken agregó que pronto anunciaría el nombramiento de un capellán interino para servir durante el año escolar 2020-2021.
Blackmon vino a Wheaton en 2015. Antes de eso, se desempeñó como pastor principal y jefe de personal en la Iglesia Protestante Estadounidense de La Haya en los Países Bajos, donde se crió. Antes de eso, Blackmon se desempeñó como pastor en la Iglesia River Rock en Folsom, California.
Blackmon fue ordenado en la Iglesia Cristiana Reformada en América del Norte en 1995.
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Me acerqué a Blackmon para hacer comentarios, pero no respondió.
ACTUALIZAR: Dr. Greg Waybright se desempeñará como capellán interino en Wheaton, según un correo electrónico posterior enviado por el presidente Ryken. Waybright se jubiló recientemente como pastor docente de la Iglesia Lake Avenue en Pasadena, California. Antes de eso, fue presidente de Trinity International University en Deerfield, Illinois. Desde 2010, Waybright ha sido miembro de la Junta de Fideicomisarios de Wheaton College, pero se ausentará con efecto inmediato.
Carta del presidente Ryken a la comunidad de Wheaton:
Estimada comunidad universitaria,
Escribo para compartir noticias difíciles.
El Colegio recibió denuncias de que el capellán Tim Blackmon participó en comentarios y acciones inapropiados de naturaleza racial y sexual hacia miembros específicos del personal en violación de nuestras políticas. El Colegio contrató a profesionales externos para investigar cuidadosamente y adjudicar estas inquietudes. Si bien el reverendo Blackmon no se involucró en relaciones sexuales inmorales ni en conducta sexual física inapropiada, la investigación reveló una conducta incompatible con las políticas y los compromisos de Wheaton. Después de esta investigación y adjudicación, así como de un proceso de revisión del Fideicomisario, Tim Blackmon ya no está empleado en Wheaton College.
Debido al rol único del capellán como uno de los principales líderes espirituales de Wheaton, creemos que es importante compartir esta información con la comunidad del campus. Sin embargo, en deferencia a la confidencialidad de múltiples partes en un proceso de personal, no planeamos proporcionar información adicional más allá de este mensaje y alentamos a nuestra comunidad a respetar la privacidad de las personas involucradas.
Nos apena cuando cualquier miembro de la comunidad no cumple con los estándares de la universidad, y nuestras oraciones y condolencias están con aquellos que sufrieron estas violaciones de la política. El Gabinete Administrativo Superior sigue comprometido con una comunidad del campus que está libre de acoso y discriminación, comprende nuestras políticas y sabe que cualquier inquietud presentada será escuchada y abordada.
Pronto anunciaré el nombramiento de un capellán interino para servir durante el año escolar 2020-2021. Hasta entonces, y durante todo el verano, la Oficina del Capellán permanece disponible para todos los estudiantes, el personal y la facultad para recibir aliento espiritual y apoyo en oración. Por favor envíe un mensaje a [email protected], y alguien responderá dentro de las 24 horas para conectarlo con el personal de la Oficina del Capellán o para informarle que su pedido de oración ha sido recibido y será elevado a Dios.
Reconocemos que esta es una noticia dolorosa. A medida que nuestra comunidad experimenta el quebrantamiento, también reconocemos nuestra necesidad continua de restauración y reconciliación. Lamentamos esta situación y oramos por todos los que se han visto afectados por estos hechos, así como por el reverendo Blackmon y su familia.
Felipe Ryken
presidente
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11 Respuestas
Ojalá el consejo de administración de Cedarville se sintiera afligido "cuando cualquier miembro de la comunidad no cumple con los estándares de la universidad".
No se involucró en ninguna conducta sexual inapropiada ni en relaciones sexuales inapropiadas, pero lo expulsaron por conducta sexual inapropiada y no dirán qué implica esa mala conducta. ¿Soy solo yo pero, no suena como si simplemente no nos gusta el chico?
Por favor, vuelve a leer este párrafo:
“Debido al rol único del capellán como uno de los principales líderes espirituales de Wheaton, creemos que es importante compartir esta información con la comunidad del campus. Sin embargo, en deferencia a la confidencialidad de múltiples partes en un proceso de personal, no planeamos proporcionar información adicional más allá de este mensaje y alentamos a nuestra comunidad a respetar la privacidad de las personas involucradas”.
Cuando alguien está en el liderazgo espiritual, incluso si él o ella ha sido un mentor para muchos, hay límites que deben respetarse. Hay una línea muy fina entre informar la verdad y el chisme. Un foro público no ayuda a restaurar la iglesia y este foro público puede sacar víboras contra la administración y una situación dolorosa. El presidente Ryken sirvió junto al capellán Blackmon, oró con este hombre, le confió a los estudiantes y al personal. Él es amado. Ahora no es el momento de derribar a ninguno de los dos. Pero oren por ambos y por todos los heridos por una situación que es privada y confidencial pero dolorosa con consecuencias. Creo en un Dios que restaura las relaciones y sana las rupturas.
Lisa, aunque estoy de acuerdo en que siempre habrá detractores de cualquier institución y a ninguno de nosotros nos gusta la mala prensa de los lugares que amamos, creo que Julie está haciendo el trabajo que nuestras iglesias y organizaciones cristianas realmente necesitan porque muy pocos toman la mala conducta tan en serio como se merece. . En realidad, aumenta mi confianza en Wheaton College escuchar sobre este despido, ya que muestra que los líderes deben ser responsables de defender los valores cristianos que defienden y que hay estándares en Wheaton que esperan que se cumplan. Nuestro amigo de la familia que recibió apoyo financiero durante décadas para el ministerio fue expuesto recientemente por mentiras y mala conducta abusiva. No se siente bien ser engañado en dar con sacrificio y entusiasmo por su "servicio". Como dice Julie en su artículo reciente de Cedarville Chernobyl, muchos líderes, juntas de ancianos, etc. no exigen a los que están en el servicio cristiano las normas más básicas de integridad. Tantos “siervos cristianos” errantes se están engrandeciendo para ganar fama/atención personal, poder y dinero a expensas de sus colegas, feligreses y testimonio cristiano. Es la naturaleza humana no querer creer que aquellos que conocemos y nos gustan pueden ser lobos con piel de oveja, pero si esos "cristianos" errantes no temen a Dios lo suficiente como para evitar acosar, abusar de mujeres y niños, encubrir el abuso, contratar o mantener abusadores conocidos en el lugar, presionar sexualmente a los que están bajo su cuidado, desplumar a sus electores por gastar lujosamente en sí mismos, intimidar a su personal, mentir u ocultar verdades importantes repetidamente, tratar de intimidar y arruinar la reputación de aquellos que intentan hacerlos responsables por el pecado, etc. , al menos podrían temer que sus actos se expongan en línea. Aunque sea doloroso, espero que la comunidad cristiana pueda aprender que aquellos con carisma no necesariamente están llamados al ministerio. Espero que ya no aceptemos la aprobación tácita de los facilitadores que eligen ponerse del lado de sus "compañeros" errantes en el ministerio permaneciendo en los tableros de los demás para aprobar su permanencia en el poder después de violar la confianza, apoyando los libros de los demás, invitándose unos a otros a charlas. Muchos de estos pastores y tipos pastorales que habilitan se apresuran a iniciar la disciplina de la iglesia y critican públicamente a aquellos que no son sus amigos, pero defienden a sus amigos en lugar de a las víctimas. Aunque vemos la apariencia exterior (parece tan espiritual, agradable e inspiradora), Dios mira el corazón. No todos los líderes son quienes parecen ser en público.
Wheaton defiende la 'diversidad racial' por encima de la salud y la seguridad de su personal/estudiantes. El hecho de que hubo MÚLTIPLES víctimas es espantoso. Y ahora, Wheaton está tratando de esconderlo debajo de la alfombra al “no comentar más sobre el asunto”. Un escándalo tan significativo y que fractura a la comunidad debe tratarse de la manera correcta. Tiene que haber una TRANSPARENCIA TOTAL. La administración de Wheaton College es una broma.
No, esto se está manejando de manera completamente apropiada. Fueron bastante claros sobre lo que sucedió, o al menos tan claros como deben ser. No cometió adulterio y, sin embargo, fue sexual y racialmente inapropiado. No han barrido nada debajo de la alfombra. Barrer debajo de la alfombra sería no decir nada y dejar que se quede. No tenemos derecho a conocer los datos privados de la víctima. No necesitamos saber. Tienen derecho a un cierto nivel de privacidad que supongo que cada uno de nosotros, incluido usted, querría si fuera la víctima.
Estoy de acuerdo en que Wheaton está haciendo lo que se supone que debe hacer. Parece que lo despidieron por acoso sexual. Las universidades son responsables bajo el Título IX si no responden a las denuncias de acoso sexual con una investigación oportuna. Hubo una investigación independiente que duró varios meses y se encontró que el capellán había violado las políticas de empleo, que están disponibles en línea: https://www.wheaton.edu/media/student-care/title-IX-equity-policy-august-2019.pdf No es que el público en general tenga derecho a volver a realizar la investigación sobre asuntos confidenciales de recursos humanos y tomar sus propias decisiones. El Colegio tiene la responsabilidad de proteger la identidad de las mujeres que presentan las denuncias, así como la confidencialidad del Rev. Blackmon. Existen leyes de recursos humanos que la universidad debe seguir para proteger la confidencialidad de los empleados en estas situaciones. La “transparencia total” es contratar investigadores independientes y hacer saber a la gente la razón por la cual se terminó su empleo. Sé que después de toda la debacle de Larycia Hawkins, la administración ha perdido mucha confianza en el manejo de temas racialmente delicados, pero para mí esto no parece un caso de que la universidad falle al personal diverso, parece que están protegiendo al personal femenino. Es una pesadilla de relaciones públicas para ellos de cualquier manera, pero ¿qué se supone que deben hacer? No debería ser tan impactante que se descubriera que un hombre cristiano se había comportado mal. Su propio estatus protegido como minoría no lo hace inmune al sexismo.
Emily S: ¿Cómo es despedir al tipo, exponer públicamente su pecado “barriéndolo debajo de la alfombra”? No es asunto tuyo exactamente lo que se dijo o se hizo. Todo lo que necesita saber ha sido cubierto en el correo electrónico de Pres. Ryken. ¿Cómo te ayudarían de alguna manera las palabras exactas que el capellán le dijo a alguien? ¿Por qué necesitas saberlo? Más allá de lo descrito en el correo electrónico, simplemente caería en la categoría de chismes, lo cual es un pecado.
La vaga redacción de los informes me hizo preguntarme: “¿Qué hizo? ¿Coquetear con una mujer blanca y luego acusarla de ser racista después de que ella lo rechazó?
Leer los comentarios me llevó a creer que no estaba muy lejos.
Lamentablemente, el reverendo Blackmon fue atrapado y otros no. Los viejos hombres blancos dominan el liderazgo de Wheaton College. Sí… es negro. Dicho esto, la “policía” de Wheaton College debería investigar el pasado y el presente de sus líderes... comenzando con 2015, los miembros de la junta y la facultad. Observe su comportamiento... sus señales no verbales lo iniciarán en el camino del descubrimiento.
“El que esté libre de pecado, que tire la primera piedra”
¡Casi da la impresión de que el presidente Ryken quiere mantener el "control" sobre todo en Wheaton! Cada vez que Blackmon predicaba, Ryken estaba allí. ¡Sin confianza! ¡A partir de ahora, Ryken puede predicar él mismo!